Serikat perawat kesulitan mendapatkan gaji saat pembicaraan di rumah sakit umum NYC terhenti

Jaringan Kesehatan + Rumah Sakit yang dikelola publik di kota ini telah menghabiskan setidaknya $197 juta untuk membayar perawat perjalanan sementara selama tiga bulan pada tahun 2022 – pengeluaran yang dikecam oleh serikat perawat negara bagian karena mereka menginginkan gaji dan leverage yang lebih tinggi dalam negosiasi kontrak dengan Walikota Adams . administrasi.

Biaya sebesar $197 juta, yang dirinci dalam dokumen H+H yang diperoleh Daily News, mencakup gaji perawat perjalanan dari Januari hingga Maret 2022.

Berapa biaya perjalanan perawat sepanjang tahun tidak diketahui, namun Asosiasi Perawat Negara Bagian New York memperkirakan total biaya untuk tahun 2022 kemungkinan akan berada di kisaran $500 juta.

Biaya tersebut, kata serikat pekerja, membuktikan bahwa jaringan rumah sakit umum di kota tersebut mampu mencapai kesetaraan gaji dengan perawat tetap yang bekerja di rumah sakit swasta, banyak di antaranya memperoleh kontrak sendiri pada awal tahun ini.

“Mereka menghabiskan lebih banyak uang untuk perawat perjalanan sementara dalam tiga bulan dibandingkan biaya untuk menaikkan gaji perawat sektor publik agar setara dengan gaji perawat sektor swasta selama satu tahun penuh,” kata Presiden NYSNA Nancy Hagans.

Hagans mengatakan Health + Hospitals juga mengungkapkan bahwa anggaran tersebut melebihi anggaran untuk perawat keliling sebesar $125 juta pada tahun fiskal 2023. Pengeluaran tersebut terjadi ketika Adams mengarahkan lembaga-lembaga kota untuk mencari penghematan melalui Program untuk Menghilangkan Kesenjangan, atau PEGS, sebuah langkah penghematan yang menuai kritik dari sayap kiri.

Sejak awal pandemi COVID, banyak rumah sakit harus bergantung pada perawat yang melakukan perjalanan sementara untuk memenuhi kekurangan staf. Para perawat tersebut biasanya mendapat gaji lebih besar daripada staf tetap – dan hal ini menjadi rebutan utama bagi NYSNA dan para perawat yang diwakilinya.

Serikat pekerja menunjuk pada hampir 2.000 lowongan permanen untuk perawat sektor publik yang sulit dipenuhi oleh pemerintah kota karena “gajinya jauh di bawah standar industri.” NYSNA berargumentasi bahwa peningkatan gaji perawat adalah demi kepentingan terbaik kota ini dalam jangka panjang.

“Daripada mengeluarkan biaya untuk perawat perjalanan sementara, yang kini merupakan 25% dari staf perawat Kesehatan + Rumah Sakit, kota ini dapat meningkatkan gaji staf perawat dengan biaya yang lebih murah, menjaga keamanan staf rumah sakit kami dan meningkatkan kualitas dan keberlanjutan rumah sakit. sistem kesehatan masyarakat yang penting di kota kami,” kata Hagans. “Kota ini mengeluarkan biaya lebih besar untuk menjaga gaji perawat tetap rendah.”

Dr. Mitchell Katz, CEO Health + Hospitals, menyatakan simpatinya terhadap perawat sektor publik yang berpenghasilan lebih rendah dibandingkan perawat swasta dan mengakui pada sidang Dewan Kota pada bulan Maret bahwa gaji perawat keliling telah menguras anggaran lembaganya. Dia juga menunjukkan bahwa sebagian besar dana tersebut disalurkan ke lembaga yang menempatkan perawat di rumah sakit kota.

Tapi Katz, yang kesaksiannya diliput oleh Gothamisttidak berkomitmen dalam hal pertimbangan publik tentang apa yang secara khusus dapat diharapkan oleh perawat H+H dari negosiasi kontrak.

“Meskipun orang-orang menyukai misi kami dan fakta bahwa kami memiliki misi terbaik di kota ini, mereka tidak akan tinggal bersama kami jika ada perbedaan gaji yang terlalu besar,” kata Katz. “Hal baiknya adalah kami memiliki sarana untuk menyelesaikannya. Kota ini sedang dalam negosiasi aktif dengan NYSNA.”

Health + Hospitals tidak segera menanggapi pertanyaan News tentang pernyataan Hagan. Seorang juru bicara kantor Adams mengatakan pemerintah “berterima kasih atas kerja keras, dedikasi dan pengorbanan yang dilakukan perawat kami yang sangat terampil setiap hari.”

“Kami berharap dapat menegosiasikan kontrak baru dengan NYSNA dan menyambut peluang baru untuk memperkuat kemitraan kami dengan NYSNA,” tambah juru bicara itu.

Serikat pekerja, yang mengadakan rapat umum di Foley Square pada hari Rabu, baru-baru ini meraih kemenangan kontrak dalam negosiasi dengan beberapa rumah sakit swasta di kota tersebut. Namun negosiasi tersebut membawa ancaman mogok kerja, sebuah ancaman yang terjadi pada bulan Januari di dua rumah sakit, Mount Sinai di Manhattan dan Montefiore Medical Center di Bronx.

Perawat yang bekerja di kota adalah pegawai negeri yang dilarang oleh undang-undang negara bagian untuk berhenti bekerja – sebuah kenyataan hukum yang sangat mengurangi pengaruh mereka.

Alizia McMyers, seorang perawat veteran di Rumah Sakit Harlem, mengatakan hal itu tidak menghentikan dia dan rekan-rekan perawatnya untuk mengadvokasi dukungan dari luar untuk manajemen tekanan.

Dia mengatakan perawat tetap di H + H berpenghasilan rata-rata $19,000 lebih rendah dibandingkan perawat keliling yang bekerja bersama mereka – dan memperbaiki kesenjangan tersebut layak untuk diperjuangkan.

“Apa yang kami lakukan adalah melibatkan komunitas kami,” katanya. “Kami sedang berbicara dengan dewan komunitas kami. Kami berbicara di balai kota, di sistem layanan kesehatan masyarakat…. Kami mempunyai tindakan yang kami rencanakan untuk memastikan bahwa masyarakat tahu bahwa kami di sini berjuang untuk layanan kesehatan bagi kota.”

Walikota Adams belum mempertimbangkan negosiasi yang sedang berlangsung dengan NYSNA, namun jika dukungannya terhadap perawat sektor swasta merupakan indikasi pemikirannya, hal ini dapat menjadi pertanda baik bagi perawat di rumah sakit umum di kota tersebut.

Selama pemogokan bulan Januari, Adams menjelaskan bahwa dia mendukung para perawat yang melakukan pemogokan.

“Saya adalah pendukung kuat para perawat,” katanya saat itu. “Rumah sakit harus melakukan apa yang benar untuk memastikan bahwa para perawat mendapatkan kompensasi yang adil yang layak mereka terima. Mereka adalah pahlawan kita.”