Asosiasi Profesional Independen menyatukan mereka untuk melindungi hak-hak mereka

Pandemi ini benar-benar telah mengubah masa depan dunia kerja. Kewirausahaan, solopreneurship, dan “kesibukan sampingan” melonjak seiring dengan dimulainya eksodus massal dari angkatan kerja tradisional yang dikenal dengan istilah Pengunduran Diri Besar-besaran. Namun kenyataannya, pekerja independen sudah ada jauh sebelum COVID menjungkirbalikkan dunia. Mereka telah dan terus menjadi bagian penting dari mesin perekonomian yang menggerakkan kota dan negara kita.

Selama beberapa generasi, orang kulit hitam dan coklat – baik yang lahir di Amerika maupun di luar negeri – telah mencapai impian Amerika mereka melalui kerja mandiri. Hal ini telah menyebabkan banyak keluarga kelas pekerja memiliki kepemilikan rumah, jalur menuju perguruan tinggi dan karier bagi anak-anak mereka, serta penciptaan lapangan kerja di komunitas mereka sendiri sebagai hasil dari usaha kecil mereka.

Kenyataannya adalah rasisme sistemik telah menciptakan hambatan besar di tempat kerja di Amerika. Secara historis, orang-orang berkulit hitam dan coklat telah dikecualikan dari pekerjaan bergaji tinggi di pasar tenaga kerja tradisional, yang telah mengarahkan mereka pada pilihan alternatif seperti bekerja mandiri untuk mendapatkan penghasilan keluarga yang memungkinkan mereka untuk berkembang melampaui hidup dari gaji ke gaji.

Pekerja lepas dan pekerja pertunjukan adalah penulis, desainer, DJ, dog walker, babysitter, supir rideshare dan taksi, penata rambut, pembuat roti, penata taman, dan musisi. Mereka adalah pemilik usaha kecil, pekerja lepas, dan konsultan berpengalaman. Dan mereka terus bertumbuh, yang berarti mereka membutuhkan jaring pengaman seperti tunjangan kesehatan, perlindungan pekerjaan, dan upah yang tidak hanya layak untuk ditinggali, namun juga dapat menopang keluarga yang memungkinkan peningkatan kekayaan generasi.

Tempat kerja telah berubah secara drastis, para pencari kerja menegosiasikan waktu yang lebih fleksibel dan jadwal yang beragam untuk membesarkan keluarga mereka, mengejar proyek yang mereka sukai, dan menciptakan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih sehat. Ini semua adalah keuntungan dari pekerja independen.

Padahal, berdasarkan Biro Statistik Tenaga Kerja data, 79% persen kontraktor independen yang bekerja mandiri lebih menyukai pengaturan ketenagakerjaan yang fleksibel dan independen saat ini. Saya telah melihat hal ini secara langsung di komunitas Yaman dan Muslim yang saya cintai, yang menikmati menjadi pekerja mandiri karena memberikan mereka fleksibilitas untuk mengunjungi keluarga mereka untuk masa tinggal yang lebih lama, dimana pekerjaan tradisional penuh waktu tidak memberikan mereka kesempatan ini. Banyak dari mereka adalah pengemudi rideshare dan pekerja pengantaran makanan. Selain itu, sebagai pendiri dan CEO Bridging Cultures Group, kami mengontrak pensiunan pemimpin sekolah terbaik dan terpintar serta ahli materi pelajaran untuk berbagai proyek di New York. Kami tidak akan dapat melakukan ini jika bukan karena peluang kinerja.

Kilatan Berita Harian

hari kerja

Ikuti lima berita teratas hari ini setiap sore hari kerja.

Bukan rahasia lagi bahwa kesenjangan kekayaan rasial masih terjadi di New York. Tahun 2022 laporan yang dirilis oleh Institute on Taxation and Economic Policy menemukan bahwa Negara Bagian New York memiliki konsentrasi kekayaan tertinggi di Amerika Serikat dan kesenjangan terbesar antara kaya dan miskin.

Kita tidak boleh meremehkan kekuatan gig economy dalam menutup kesenjangan kekayaan antara komunitas kulit hitam dan coklat dengan komunitas kulit putih dan kaya. Namun di seluruh Amerika, masih terdapat dimensi ras dan etnis yang mencolok dalam polarisasi pendapatan. A laporan dirilis pada tahun 2019 menunjukkan bahwa keluarga Hispanik pada umumnya memiliki kekayaan 76% lebih sedikit dibandingkan keluarga kulit putih pada umumnya. Secara angka, ini berarti keluarga Hispanik dari ras apa pun memiliki kekayaan $38.000 dibandingkan dengan keluarga kulit putih dengan kekayaan $184.000.

Namun ketika perekonomian mengalami kemerosotan, semakin banyak pekerja mandiri yang mata pencahariannya semakin berkurang. Baru-baru ini, ribuan penulis profesional melakukan pemogokan terhadap studio-studio Hollywood untuk memperjuangkan upah yang baik di tengah industri film dan TV yang terus berkembang. Di California, kami telah melihat pengemudi rideshare kalah dalam pertarungan melawan tunjangan dan perlindungan dasar pekerjaan.

Ketika masa depan pekerjaan dibahas di badan legislatif, kebijakan-kebijakan inovatif seperti manfaat portabel harus dipertimbangkan. Misalnya, Dana Kompensasi Cedera Operator Mobil Hitam New Yorkyang diadopsi di New York pada tahun 1999 dan masih ada hingga saat ini yang mencakup hampir 400 basis anggota dan lebih dari 130.000 manajer afiliasi.

Asosiasi Profesional Independen memperjuangkan komunitas pekerja independen dengan meminta pertanggungjawaban para pemimpin terpilih dalam melakukan hal yang benar bagi lebih dari 50 juta pekerja pertunjukan di seluruh negeri. Di IPA, minggu ini kami meluncurkan cabang di New York, bergabung dengan cabang sejenis di California, Washington, DC, dan Massachusetts. Meskipun jumlah mereka kuat, koalisi yang bersatu sangat penting untuk memenangkan pertempuran ini.

Pentingnya wirausaha bagi komunitas kulit berwarna bukan hanya soal harga diri—ini soal prinsip. Kemerdekaan adalah landasan kebebasan kita. Dan, seiring dengan pertimbangan peraturan baru di badan legislatif, saya meminta Anda memberikan bobot terbesar pada kebebasan yang kita miliki untuk membuat pilihan sendiri.

Almontaser adalah ketua dewan Asosiasi Profesional Independensebuah organisasi keanggotaan yang mewakili 56 juta profesional independen di seluruh negeri.