Program NYPD memilih 1.132 petugas sebagai polisi bermasalah potensial

Program NYPD yang ditujukan untuk mengidentifikasi polisi bermasalah sebelum mereka mendapat masalah serius telah memilih terlalu sedikit petugas untuk pelatihan ulang atau pengawasan lainnya, kata kritikus departemen.

Sejak dimulai pada Agustus 2020, the Program Intervensi Dini NYPD memeriksa catatan layanan dari 1.132 petugas polisi.

Petugas tersebut mungkin dipilih untuk diselidiki karena jaksa wilayah menolak untuk menuntut tiga kasus mereka dalam setahun, jika mereka dituduh membuat profil rasial atau menggunakan cercaan rasial, atau jika mereka mengajukan tiga atau lebih keluhan Pengaduan Warga negara yang diajukan dewan peninjau.

Petugas juga dapat berakhir dalam program jika bukti mereka berhenti di jalan atau kendaraan ditiadakan, atau jika seorang hakim, antara lain, secara resmi menganggap kesaksian mereka di pengadilan tidak dapat dipercaya.

Dari petugas polisi yang diselidiki, 225 – sekitar 20% – dipekerjakan kembali, dilatih ulang, ditempatkan di bawah pengawasan yang lebih ketat atau diminta untuk menjalani penyelidikan lain atas pekerjaan mereka.

Sekitar 84 dari 225 petugas itu juga diselidiki oleh Biro Urusan Dalam Negeri NYPD. Polisi tidak mau mengungkapkan hasil investigasi IAB.

Dari 1.132 petugas yang ditandai untuk Program Intervensi Dini, 608 – sekitar 54% – terlibat dalam kasus yang tidak diadili.

Polisi mencatat bahwa keputusan non-penuntutan seringkali tidak ada hubungannya dengan tindakan petugas polisi. Misalnya, beberapa tahun yang lalu, pemungut ongkos angkutan dan pelanggar kelas bawah lainnya tidak lagi dituntut, bahkan saat polisi menangkap mereka.

Intervensi diperintahkan hanya untuk segelintir petugas yang melakukan penangkapan seperti itu, kata polisi.

Tetapi semua 42 petugas yang ditandai karena hakim menganggap kesaksian mereka tidak kredibel dapat diselidiki lebih lanjut atau intervensi lainnya.

Penugasan kembali dan perhatian pengawasan tambahan terhadap pekerjaan petugas tidak dimaksudkan sebagai hukuman, dan selain dari perubahan kondisi kerja mereka, petugas yang dipilih untuk program tersebut tidak mengalami hukuman apapun seperti kehilangan hari libur.

Tetapi sebuah program yang tidak menghukum tidak mungkin efektif, kata Christopher Dunn, direktur hukum untuk New York Civil Liberties Union.

“Kami khawatir program ini bisa dilihat sebagai pengganti disiplin, padahal tidak,” kata Dunn. “Petugas yang melakukan pelanggaran harus menghadapi disiplin yang efektif, sementara mereka yang melakukan pelanggaran serius atau berulang juga harus tunduk pada peningkatan pengawasan dan pemantauan yang menyertai program intervensi jenis ini.”

Ada manfaat dari program intervensi yang tidak menghukum petugas, kata Christopher Herrmann, mantan pengawas analisis kejahatan NYPD yang sekarang mengajar di John Jay College of Criminal Justice.

Program intervensi hukuman bisa membuat pengawas polisi enggan menangani masalah profesional petugas, kata Herrmann.

Namun, dia merasa terganggu bahwa sementara jumlah petugas yang ditandai untuk intervensi meningkat tajam pada kuartal keempat tahun 2021 dan kuartal kedua tahun 2022, jumlah intervensi aktual menurun.

“Ketika kasus meningkat, Anda berharap intervensi meningkat,” kata Herrmann.

Anggota Dewan Kota mulai mendorong program intervensi awal pada tahun 2015 setelah seorang petugas dengan riwayat keluhan kekuatan berlebihan menangani mantan bintang tenis James Blake di luar hotel Midtown dalam kasus kesalahan identitas.

Program tersebut akhirnya ditetapkan pada tahun 2020 dalam paket RUU reformasi kepolisian yang disahkan dewan sebagai tanggapan atas kematian George Floyd.

Laporan data yang dikeluarkan oleh program tersebut diwajibkan oleh undang-undang setempat tahun 2020, menggantikan sistem pelacakan sebelumnya yang diperintahkan 10 tahun lalu oleh hakim federal yang memutuskan bahwa taktik stop-and-frisk NYPD melanggar hak konstitusional minoritas.

Kilat Berita Harian

Hari kerja

Ikuti lima cerita teratas hari ini setiap sore hari kerja.

Polisi mengatakan program intervensi dini bekerja secara paralel dengan sistem disiplinernya.

“Sistem disipliner departemen, bersama dengan CCRB, menilai kelayakan pengaduan individu,” kata departemen kepolisian dalam sebuah pernyataan kepada Daily News.

“Peran program intervensi awal, sebaliknya, adalah untuk mengambil pandangan yang lebih holistik dari petugas untuk menentukan apakah ada masalah yang lebih luas yang akan diperbaiki dengan intervensi tertentu, terlepas dari hasil akhir dari proses disipliner. . “

Persatuan terbesar NYPD, the Police Benevolent Association, melihat program intervensi sebagai pendorong rendahnya semangat kerja di departemen.

Jika Anda melihat tujuan program intervensi awal untuk melihat polisi mana yang akan menyebabkan masalah yang mirip dengan alur cerita fiksi ilmiah klasik Steven Spielberg tahun 2002 “Laporan Minoritas” — di mana psikolog memprediksi siapa yang akan melakukan kejahatan sehingga polisi dapat mengunci mereka sebelumnya – Anda memiliki sekutu di Patrick Lynch, presiden PBA.

“Sungguh ironis bahwa NYPD mengklaim peduli dengan ‘kesejahteraan dan pengembangan profesional’ petugas polisi dengan program kejahatan pikiran Orwellian yang berdampak negatif pada karier mereka,” kata Lynch.

“Jika melakukan pekerjaan berdasarkan buku tidak akan menyelamatkan seorang polisi dari pemerasan, banyak yang akan memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan itu sama sekali,” kata Lynch. “NYPD tidak dapat terus mengusir polisi berbakat ke pekerjaan kepolisian lain yang tidak terlalu menegangkan.”